8.3. Гарантии и компенсации.
В трудовом законодательстве установлены определенные случаи, когда работникам предоставляются гарантии и производятся компенсационные выплаты. К гарантиям относятся случаи, сохранения за работником места работы и среднемесячной заработной платы, когда работник не работал по причинам, признаваемым законодательством в качестве уважительных. Компенсации - денежные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, с возмещением работнику затрат, понесенных им при выполнении работ. Трудовым законодательством установлены следующие гарантии и компенсации:
- Гарантии при выполнении работником государственных или общественных обязанностей устанавливаются в виде сохранения за работником места работы или должности. При этом средняя заработная плата за работником не сохраняется. К выполнению государственных и общественных обязанностей можно отнести: балотирование на выборах в государственные органы, явка по вызову в орган дознания, следствия, в прокуратуру, в суд, членство в выборах профсоюзных органах и др. Работник, отслуживший срочную военную службу, имеет преимущественное право при приеме на работу на то же предприятие, откуда был призван.
- Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинские учреждения. За время прохождения периодических медицинских осмотров за работниками, обязанными проходить такие медосмотры, сохраняется место работы и за счет средств работодателя выплачивается средняя месячная заработная плата.
- Гарантии для работников, направленных для повышения квалификации и переподготовки, устанавливаются в виде сохранения за ними места работы (должности) и выплаты средней заработной платы.
Кроме того, работодатель имеет право за счет средств обучать или направлять на обучение работника для подготовки кадров в интересах работодателя, в том числе и на обучение в ВУЗах, аспирантурах, интернатурах. Работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, обязан отработать у данного работодателя срок, согласованный сторонами в индивидуальном трудовом договоре. При увольнении работника по его инициативе или инициативе работодателя, вследствие вины работника до установленного срока отработки, работник обязан выплатить работодателю все затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку.
- Компенсации при служебных командировках предусмотрены в виде выплаты: суточных за время нахождения в командировках, расходов по проезду к месту назначения и обратно, расходов по найму жилого помещения.
Порядок возмещения расходов работников в связи с командировками установлен постановлением Кабинета Министров РК от 22.10.1992г. “О служебных командировках работников государственных объединений, предприятий и организаций Республики Казахстан”.
Направление в командировку оформляется приказом работодателя и выдачей командировочного удостоверения. Срок командировки включает период времени со дня выезда до дня возвращения. Компенсация командировочных расходов производится на основании авансового отчета работника, который он должен произвести в течение трех дней по возвращении из командировки. До начала командировки работнику может быть выдан аванс на командировочные расходы. В таком случае при авансовом отчете учитывается и сумма аванса.
Для покрытия личных расходов (питание, санитарно-гигиенические средства и т.п.) работнику за время нахождения в командировке выплачиваются суточные в размере 50 процентов месячного расчетного показателя за каждый день командировки.
Расходы по найму жилого помещения в период командировки компенсируются на основании предъявленных документов, подтверждающих данные расходы (квитанция об оплате места в гостинице). При непредоставлении таких документов расходы по найму жилого помещения компенсируются в размере 50 процентов нормы суточных (25 процентов месячного расчетного показателя), кроме случаев, когда работнику предоставлялось бесплатное жилое помещение.
Расходы, связанные с проездом к месту командировки и обратно, а также на постельные принадлежности, компенсируются на основании подтверждающих документов (квитанции за бронирование проездных билетов, за постельные принадлежности, проездные билеты). При отсутствии проездных документов к месту командировки и обратно расходы за проезд возмещаются по минимальной стоимости проезда соответствующим видам транспорта. Для этого бухгалтерии следует запросить у транспортной организации справку о расценках на предоставляемые ею услуги.
- Компенсации при переводе работника на другую работу, в другую местность вместе с организацией распространяются на расходы работника, связанные со стоимостью проезда его самого и членов его семьи, провозом имущества, суточные на каждого члена семьи за время нахождения в пути, единовременное пособие, заработанную плату за время нахождения в пути. Порядок и размеры компенсации данных расходов определяются соглашением сторон.
- Социальные пособия законодательством предусмотрены в виде социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, женщинам (мужчинам), усынавившим или удочерившим детей.
Социальные пособия по временной нетрудоспособности назначаются в случаях временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием (травмой, искусственным прерыванием беременности, карантином, при временном переводе на другую в связи с заболеванием туберкулезом, а также в связи с трудовым увечьем или профзаболеванием. При общем заболевании социальное пособие выплачивается из расчета в размере среднемесячного заработка, но не более 10 месячных расчетных показателей. При трудовом увечье или профзаболевании социальное пособие выплачивается из расчета среднего месячного заработка без установления каких-либо ограничений.
Социальные пособия по беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей непосредственно из родильного дома, назначаются на весь отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 56 дней, а при сложных родах или рождении 2-х или более детей 70 дней после родов) или отпуск за период со дня усыновления или удочерения и до истечения 56 дней со дня рождения ребенка.
Социальные пособия назначаются и выплачиваются за счет средств работодателя.
Резюме:
Важным фактором, способствующим становлению и развитию рынка труда, решению вопросов занятости населения, является кардинальная реформа оплаты труда. Ранее действовавшие в отраслях народного хозяйства принципы организации заработной платы выражались в централизованном регулировании системы оплаты труда. В настоящее время сферы приложения труда имеют различную оценку, производимую работодателем либо соглашением работодателя с работником.
Новая система государственного нормирвования заработной платы, ориентированная на рыночную экономику, является исходной базой для развития механизма материального стимулирования. Наряду с этим законодательством установлены минимальный размер заработной платы, в том числе и при отклонении от нормальных условий труда, а также гарантии и компенсации работникам.
Похожие статьи
