6.4. Основания прекращения и расторжения трудового договор (4 часть)
9. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся: прогул в течение трех часов за один рабочий день без уважительной причины; появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или интоксикации иного типа; употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического опьянения или интоксикации иного типа; нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; совершенное по месту работы хищение (в том числе мелкого) имущества, установленное вступившим в законную силу приговором или постановлением суда.
Вопрос об уважительности причины отсутствия работника на работе должен рассматриваться исходя из конкретных обстоятельств (возможность заболевания работника, аварии транспорта ит.п.). Прогул считается злостным нарушением трудовой дисциплины, поэтому администрация вправе с соблюдением установленного порядка уволить работника за однократный прогул.
Прогулом следует считать также самовольный без разрешения администрации уход работника в очередной отпуск; самовольное использование дней отгула; оставление работы до истечения действия срочного трудового договора.
Мелкое хищение признается таковым, если размер похищенного не превышает 10-кратного минимального расчетного показателя. Увольнение работника в случае совершения им по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, признается в трудовом праве в качестве дисциплинарного взыскания.
Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора или постановления суда.
10. Совершения виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты к нему доверия со стороны работодателя.
К категории работников, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, относятся лица, занятые их приемом, хранением, транспартировкой, распределением и т.п. При этом не имеет значения размер возлагаемой на работника материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию (учреждению, организации). По данному основанию могут быть уволены только материально ответственные работники, совершившие виновные действия, которые дают администрации основание для утраты к ним доверия. К таким действиям, в частности, могут быть отнесены: получение оплаты за услуги без соответствующих документов, продажа товаров непосредственно со склада, из подсобных помещений, обмеривание, обвешивание, обсчет и др. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
11. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции в сфере образования, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Круг работников, которые могут быть уволены по данному основанию узок. Это работники, выполняющие воспитательные функции в сфере образования: учителя, преподаватели, воспитатели. Указанные работники могут быть уволены за совершение аморального проступка, совершенного как на работе, так и в быту.
12. Разглашение доверенных ему в соответствии с индивидуальным трудовым договором сведений, составляющих государственную, служебную или иную охраняемую законом тайну.
13. Отказа работника от работы в случае временного перевода на другую работу, связанного с простоем.
В случае простоя работодатель может перевести работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации и не противопоказанную ему по состоянию здоровья другую работу, на срок не более одного месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то индивидуальный трудовой договор с ним расторгается.
14. Восстановления по решению суда на работу работника, ранее выполнявшего эту работу.
В случае расторжения индивидуального трудового договора без законного на то основания либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. Работнику, восстановленному на прежней работе в связи с незаконным увольнением, выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.
При рассторжении индивидуального трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2, работодатель обязан не менее чем за один месяц до расторжения трудового договора письменно предупредить работника о предстоящем расторжении.
В случае расторжения индивидуального трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2, а также при призыве работника на военную службу, работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы.
Работник вправе прекратить индивидуальный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за один месяц. Работник вправе подать заявление об увольнении и в период отпуска, а также болезни. В этом случае время отпуска и период заболевания засчитываются в срок предупреждения. Прекращение работы до истечения срока предупреждения является нарушением трудовой дисциплины. В этом случае работник может быть уволен за прогул. По соглашению сторон индивидуальный трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст , переезд в другую местность, несвоевременная выплата заработной платы и иные условия), расторжение индивидуального трудового договора производится в срок, указанный в заявлении работника.
Резюме:
- ИТД - юридический факт реализации работником трудовых прав и обязанностей.
- Виды окончания действия ИТД сведены к двум основным группам: 1). прекращение трудового договора (по истечении срока; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон); 2). растожение трудового договора (по соглашению сторон, по инициативе одной из сторон и по иным обстоятельствам, предусмотреннвм законодательными органами).
- Трудовое законодательство РК гарантирует работнику условия договора, которые были оговорены при его заключении, и как правило, не допускает их очнстороннего изменения; предусматривает исчерпывающий перечень оснований прекращения ИТД по инициативе работодателя.
Похожие статьи
