6.4. Основания прекращения и расторжения трудового договор (3 часть)
Вместе с тем органы по рассмотрению трудовых споров не вправе устанавливать целесообразность сокращения численности или штата работников. Работник, с которым работодатель расторгает индивидуальный трудовой договор по сокращению численности или штата должен быть письменно предупрежден не менее чем за один месяц. Месячный срок предупреждения о предстоящем увольнении не подлежит сокращению. Как быть, если работник обратился к работодателю с просьбой об увольнении по сокращению численности или штата до истечения месячного срока? Такая просьба не может быть удовлетворена, так как согласно пункту 2 статьи 26 увольнение работника по данному основанию до истечения месячного срока не предусмотрено. Однако работник может подать заявление о расторжении индивидуального договора по собственному желанию до истечения месячного срока, а работодатель вправе удовлетворить желание работника.
3. Обнаружившегося в течение срока действие ИТД, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы.
Две причины - недостаточная квалификация или состояние здоровья могут быть критерием для признания работника не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе. Перечень критериев исчерпывающий, расширительному толкованию не подлежит.
Недостаточная квалификация - это отсутствие у работника необходимых знаний и навыков. В то же время наличие у работника специального образования само по себе не является бесспорным докозательством его соответствия занимаемой должности или выполняемой работе. При определенных обстоятельствах и при наличии специального образования работник может быть уволен вследствие недостаточной квалификации.
Увольнение по рассматриваемому основанию возможно также вследствие стойкого снижения трудоспособности, подтвержденное медицинским заключением.
4. Неявки на работу более двух месяцев вследствие временной нетрудоспособности, не считая времени нахождения в отпуске по беременности и родам, а также, если законодательством не установлен более длительный срок нетрудоспособности по данному заболеванию.
Увольнение по данному основанию право, но не обязанность администрации. Уволить работника по данному основанию работодатель может лишь в период его болезни, длящейся непрерывно в течение двух месяцев подряд. Правительство РК утверждает перечень видов заболеваний, при наличии которых установлен более длительный, чем два месяца, срок сохранения места работы или должности. Например, при заболевании туберкулезом место работы сохраняется до 12 месяцев.
5. Отказа работника от перевода в другую местность вместе с организацией.
Так как такой перевод является существенным изменением условий труда, то работник должен быть поставлен об этом в известность не позднее чем за один месяц.
6. При отказе работника от перевода на более легкую работу.
7. Отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда.
8. Повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Расторжение ИТД по данному основанию возможно при одновременном наличии следующих условий:
- работник допустил противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей носило повторный характер. Повторным считается нарушение трудовой дисциплины, совершенное в течение 6 месяцев более одного раза.
имеет дисциплинарное взыскание. Учитываются только те дисциплинарные взыскани, которые предусмотрены ст. 94 Закона;
Похожие статьи
