6.3. Переводы на другую работу.
Перевод на другую работу - это изменение в силу объективных или субъективных факторов (реконструкция производства, изменение его технологии, повышения квалификации, состояние здоровья) характера, места и условий работы, установленных ИТД.
Первод на другую работу затрагивает существенные права и интересы работника, в отличие от перемещения (ст.18), когда работодатель пермещает работника на другое рабочее место в рамках индивидуального трудового договора для выполнения той же работы; при этом согласие работника не требуется.
Различают два вида переводов на другую работу:
- переводы на другую настоящую работу;
- временный перевод на другую работу.
а) Переводы на другую настоящую работу возможны:
- в той же организации;
- в другую местность с организацией.
При этом необходимо получить письменное согласие работника, которое подтверждается внесением изменений в ИТД.
Согласно ст.19 Закона работодатель вправе и в одностороннем порядке изменять условия труда, соблюдая следующие положения:
- это возможно только при изменении в организации производства и сокращении объема работ;
- об изменении условий труда работник письменно извещается не позднее, чем за месяц;
- при изменении условий труда работник продолжает работу по той же профессии, квалификации, должности;
- если работник не согласен на перевод в новых условиях, работодатель вправе его уволить за отказ от продолжения работы в связи с изменениями условий труда (ст.26 п.7 Закона “О труде в РК”).
б) При наличии указанных в законе оснований работники могут быть временно переведены на другую работу без их согласия:
- в случае производственной необходимости;
- в связи с простоем;
- по состоянию здоровья.
Часть 2 ст.20 Закона предусматривает случай, когда допускается временный первод на другую работу по производственной необходимости: для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия; производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества. Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
При временном переводе на другую работу по производственной необходимости следует соблюдать следующие положения:
- срок такого перевода не может превышать месяца в течение календарного года;
- возможен перевод без учета квалификации и специальности работника, но с учетом состояния его здоровья;
- оплата труда производится по выполненной работе, но не ниже среднемесячной заработной платы по прежней работе.
Временный перевод на другую работу в связи с простоем осуществляется в целях избежания непроизводительных потерь рабочего времени, сохранения рабочих мест и т.д.:
- производится без соласия работника;
- с учетом специальности, квалификации работника, состояния его здоровья.
В связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей у данного работодателя, последний обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности перевести работника на более легкую работу с доплатой разницы между прежней заработной платы и заработной платы по новой работе.
На основании медицинского заключения администрация обязана перевести на другую работу, исключающую воздействие тяжелых и неблагоприятных производительных факторов и беременную женщинй с сохранением за ней среднемесячной заработной платы. (ст.23 Закона)
Похожие статьи
