3.2. Субъекты трудового правоотношения (2 часть)
Не может быть стороной трудовых правоотношений лицо, признанное в судебном порядке недееспособным вследствие душевного заболевания или слабоумия, а также ограниченно дееспособным, в результате чего работник не имеет возможности продолжения прежней работы.
Социальный критерий связан с установлением равной для всех граждан трудовой правосубъектности. Действующим законом закрепляются равные для всех граждан возможности в реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества в их реализации в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к гражданству, общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника и результатами его труда. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, могут обратиться с соответствующим заявлением в суд.
Однако трудовым законодательством предусмотрены исключения, связанные с предоставлением дополнительных гарантий отдельным категориям граждан в зависимости от состояния их здоровья, характера производственной деятельности, повышенной охраны труда и т.д. В частности, объем и пределы трудовой дееспособности инвалида могут быть установлены на основе рекомендаций медико-социальной экспертной комиссией, с учетом его состояния здоровья, возможностей и способностей к труду.
Определенные льготы в части условий труда установлены в законодательстве для беременных женщин. Так, беременные женщины в соответствии с медицинским заключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие тяжелых и неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднемесячной заработной платы по прежней работе.
По общему правилу, работники моложе 18 лет в трудовых правоотношениях приравниваются к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством.
В некоторых случаях трудовая правосубъектность гражданина может быть ограничена на определенный срок. В частности, лишение работника занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью может быть установлено приговором суда в качестве основного или дополнительного наказания. Это наказание может быть установлено в случаях, когда по характеру совершенных виновным преступлений по должности или занятии определенной деятельностью, суд признает невозможным сохранение за ним права занимать соответствующие должности или заниматься определенной деятельностью. В этих случаях трудовая правосубъектность может быть ограничена лишь частично и на определенный срок.
Субъектами трудовых отношений могут быть также иностранные граждане и лица без гражданства. Практика привлечения иностранных граждан к работе по контрактам получает распространение в связи с открытием совместных предприятий, инвестиций иностранных капиталов в экономику республики и т.д. Так, в законе говорится, что на работников организаций (учреждений), расположенных на территории Республики Казахстан, учредителями или собственниками которых являются иностранные юридические или физические лица, распространяется законодательство о труде Республики Казахстан.
Ответственность за выполнение трудовых обязанностей является одним из элементов содержания правового статуса работников. Широкое распространение контрактной формы регулирования трудовых отношений предполагает не только высокую организацию труда, создание необходимых условий осуществления работниками своих прав и возложенных на них обязанностей, но и установление ответственности за качественное выполнение своих обязательств.
Похожие статьи
