6.2 Теории рынка труда и функционирование его механизмов
Задачей макроэкономической политики является поддержание общего равновесия путем достижения макроэкономических целей. Эти цели могут быть представлены стремлением поддерживать стабильный рост национального объема производства и уровня цен. Но не менее важной макроэкономической целью является достижение высокого уровня занятости с учетом особенностей рынка труда.
Сумма объемов трудовых услуг на рынке труда при любой цене олицетворяет рыночный спрос на эти трудовые услуги. Рыночное предложение услуг труда показывает сумму всех работников при каждой возможной цене.
Основными факторами, влияющими на сумму объема спроса на трудовые услуги при любой цене на них, являются:
- уровень цен на трудовые услуги;
- спрос на продукцию, произведенную при помощи трудовых услуг;
- цены и объемы предлагаемых к труду комплиментарных ресурсов;
- технические изменения, воздействующие на предельный продукт труда.
Основными факторами, влияющими на сумму объема предложения трудовых услуг при каждой возможной цене на них являются:
- численность и готовность работников продавать свой труд;
- уровень рождаемости, смертности и миграции;
- физическая способность быть работником;
- альтернативная стоимость наемного труда;
- доступность других источников дохода помимо заработной платы.
На рынке труда продаётся и покупается специфический товар – функция рабочей силы – труд. Эта функция столь же многообразна, сколь разнообразны по своим талантам и способностям сами люди. Тем не менее, труд по количественным и качественным характеристикам можно свести к следующим видам: квалифицированный и неквалифицированный; простой и сложный; мужской, женский и детский. По уровню оплаты все они строго дифференцированы по полу, возрасту, национальности и территориальному признаку. Рабочий одной квалификации – немец и турок в Германии, нефтяники – немцы, англичане, китайцы и казахи – в Казахстане, оплачиваются по-разному. Такие факты объясняются действием механизма функционирования рынка труда.
Существует четыре концептуальных подхода к анализу механизма функционирования рынка труда:
- Классическая модель рынка труда, полагающая, что полная занятость является нормой рыночной экономики, а наилучшей экономической политикой является политика невмешательства государства в экономику. Основные теоретические положения этой модели:
- общее перепроизводство невозможно, поскольку предложение порождает собственный спрос;
- отрицание возможности недостаточного уровня расходов для закупки продукции произведенной при полной загруженности;
- если уровень общих расходов окажется недостаточным, то включаются такие рычаги регулирования, как цена и заработная плата, что будет препятствовать сокращению реального объема производства, занятости и реальных доходов;
- конкуренция на рынке труда исключает внутреннюю безработицу, т.к. любой желающий работать по определяемой рынком ставке заработной платы, может легко найти работу;
- помощь государства в функционировании экономики рассматривается как излишняя, более того, вредная.
- Неоклассическая модель рынка труда утверждает, что рынок труда, как и все рынки, действует на основе целевого равновесия и основным регулятором рынка труда является цена рабочей силы. Основание:
- с помощью цены труда или заработной платы регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие;
- цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь и уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения;
- безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие;
- причиной безработицы является отказ рабочих трудиться за меньшую заработную плату;
- влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок зарплаты, отсутствие информации рассматривается как некие «несовершенства» рынка.
- Кейнсианская модель рынка труда - это рынок труда, находящийся в состоянии постоянного и фундаментального неравновесия. Основные ее положения:
- в экономике не существует никакого равновесного механизма, гарантирующего полную занятость;
- полная занятость случайна, а не закономерна;
- отрицается возможность воздействовать на рынок труда при помощи колебаний ставки процента и эластичности соотношения цен и зарплаты;
- цена рабочей силы не является регулятором рынка труда;
- роль регулятора рынка труда отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидировать неравновесие на рынке труда и т.д.
- Монетаристская модель рынка труда – ставит во главу угла денежно-кредитные методы обеспечения занятости и стабилизации экономики, в силу того, что:
- внутренняя тенденция рыночного хозяйства стремится к стабильности и самоналаживанию;
- все диспропорции и нарушения в рыночном хозяйстве результат внешнего вмешательства;
- государственное вмешательство ведёт к нарушению рыночного хозяйства;
- установление государством минимального уровня заработной платы, сильные позиции профсоюзов, отсутствие информации о вакансиях усиливают рыночное неравновесие;
- для уравновешивания рынка труда целесообразно использовать такие рычаги, как: учетная ставка центрального банка; размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах Центрального банка.
Таким образом, рынок труда характеризуется совершенной конкуренцией, реализуемой через механизм гибких рыночных цен, когда ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом, равновесные ставки заработной платы определяются общими взаимодействиями всех участников рыночного процесса.
На современном этапе на рынке труда осуществляется массовое передвижение рабочей силы, постоянно меняется ее качественный и количественный состав. Эти проблемы приводят к изменению спроса на рабочую силу, т.к. расширение производства, его модернизация, структурные изменения требуют высококвалифицированных работников, владеющих современной профессией.
Рынок труда - это динамичный, мобильный рынок. Это касается спроса, предложения, цены труда, крупных сегментов и мелких секторов, определенных категорий работников и отдельных экономических агентов. В нем происходит непрерывная циркуляция крупных, средних, мелких контингентов людских ресурсов; значительная часть работников постоянно входит в состав экономически активного состава населения, выбывает из него, трудоустраивается, вновь увольняются и т.д.
Следовательно, на рынке труда формируется определенный поток: выбывающие из состава рабочей силы; вступающие в рабочую силу; отказывающиеся от поисков работы; потерявшие работу; закончившие работу, получившие работу и т.д. Мобильность этих потоков характеризует рыночную динамику рабочей силы общества.
Похожие статьи
